Kurzfristige Beschäftigung
In Deutschland wird ein Job als kurzfristig und sozialabgabefrei gemäß §8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV klassifiziert, wenn er eine spezielle Beschäftigungsform betrifft. In Deutschland ist eine kurzfristige Beschäftigung in der Regel auf maximal 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Sie eignet sich insbesondere für saisonale, projektbezogene oder vorübergehende Tätigkeiten. Ein Merkmal kurzfristiger Beschäftigungsverhältnisse ist, dass sie in der Regel sozialversicherungsfrei sind, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vorteile mit sich bringt. Kurzfristige Beschäftigungen können für Arbeitgeber eine flexible Möglichkeit bieten, temporäre Arbeitskräfte einzustellen, während Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse als zusätzliche Einkommensquelle zu nutzen.